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社會(huì)責(zé)任

Responsbility

06

2022

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10

封控不封情 隔離不隔心——公司工會(huì)關(guān)心關(guān)愛疫情期間堅(jiān)守崗位的一線職工

為進(jìn)一步落實(shí)“迎盛會(huì)、鑄忠誠(chéng)、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)業(yè)績(jī)”主題學(xué)習(xí)宣傳教育實(shí)踐活動(dòng)工作和我為職工辦實(shí)事實(shí)踐活動(dòng)要求，公司工會(huì)積極開展慰問(wèn)工作，為在疫情防控中始終堅(jiān)守在一線的職工送去組織的關(guān)心關(guān)懷和溫暖。

為進(jìn)一步落實(shí)“迎盛會(huì)、鑄忠誠(chéng)、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)業(yè)績(jī)”主題學(xué)習(xí)宣傳教育實(shí)踐活動(dòng)工作和我為職工辦實(shí)事實(shí)踐活動(dòng)要求，公司工會(huì)積極開展慰問(wèn)工作，為在疫情防控中始終堅(jiān)守在一線的職工送去組織的關(guān)心關(guān)懷和溫暖。

 

自濱海新區(qū)突發(fā)疫情以來(lái)，公司工會(huì)秉承“封控不封情，隔離不隔心”的工作原則，聚焦生產(chǎn)一線、聚焦職工關(guān)切、聚焦隊(duì)伍和諧，多方籌措職工所需日用品、保暖衣褲等物資， 克服由于街道社區(qū)管控，工會(huì)本部職工封控在家，人員不足的問(wèn)題，積極組織各分會(huì)留守在單位的工會(huì)委員、女工委員等工會(huì)積極分子，全力以赴保證物資的分發(fā)工作，真正做到物資幾點(diǎn)到，工會(huì)干部幾點(diǎn)在，全天24小時(shí)待命，確保慰問(wèn)物資第一時(shí)間送到1000余名堅(jiān)守崗位的職工手中。

 

 

 

 

公司工會(huì)還組織職工參與志愿服務(wù)，與食堂對(duì)接，安排職工在早餐、晚餐時(shí)段到食堂進(jìn)行義務(wù)服務(wù)幫廚，協(xié)助食堂工作人員分裝餐食，為在崗職工提供更好的就餐服務(wù)。

 

 

強(qiáng)化正面導(dǎo)向，增強(qiáng)防控知識(shí)宣傳。公司工會(huì)積極通過(guò)微信群、OA辦公系統(tǒng)等線上平臺(tái)，向職工、工會(huì)干部發(fā)出《致廣大職工和工會(huì)干部的倡議書》，號(hào)召?gòu)V大職工和工會(huì)干部參與到疫情防控工作中，做好正確的輿論導(dǎo)向工作。

 

公司工會(huì)將持續(xù)做好一線在崗職工的關(guān)心關(guān)愛工作，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，更好地強(qiáng)信心、暖人心、聚民心，充分發(fā)揮“娘家人”作用，把關(guān)心和溫暖送到職工的心中，用實(shí)際行動(dòng)為疫情防控和公司發(fā)展貢獻(xiàn)工會(huì)力量。